为提升全体员工工作品质，贯彻业绩优先、兼顾公平的原则，提供清晰的绩效考核标准，通过公平、透明的薪酬绩效管理办法，提升员工积极性和员工稳定性，特制定本办法。
适用于XX集团全部人员（不包括外聘及临时工）。
实行逐级考核、跨级复核原则，考核周期为月度考核；各部门经理每月6号之前汇总本部门员工绩效考核打分表发给薪酬绩效部，如遇节假日可提前与薪酬绩效部协商适当延期；
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本文标题：集团公司各部门绩效管理办法（2019版）
链接地址：http://www.blingdoc.com//index/article/detail/detail_id/11701.html
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